Mensen omschrijven mij vaak als betrokken, eerlijk en iemand die snel tot de kern komt. Ik luister goed, stel kritische vragen en vind het belangrijk dat mensen begrijpen wat er speelt, zodat ze zelf weloverwogen keuzes kunnen maken.

In mijn werk binnen HR heb ik ruim 13 jaar ervaring opgebouwd bij verschillende organisaties. Daardoor heb ik veel gezien van de dynamiek tussen werkgevers en medewerkers. Wat me daarbij altijd is bijgebleven, is dat de ene partij vaak beschikt over meer kennis, ervaring en ondersteuning dan de andere.

Mijn motivatie om mijn diensten laagdrempelig en met een vast tarief zonder verborgen kosten aan te bieden, komt voort uit mijn gevoel voor rechtvaardigheid. Ik geloof dat iedereen gehoord moet worden en recht heeft op een eerlijke kans om zijn of haar verhaal te vertellen. Juist in situaties waarin mensen zich onzeker, emotioneel of machteloos voelen, vind ik het belangrijk dat er iemand naast hen staat die rust, overzicht en perspectief kan bieden.

Ook buiten mijn werk ben ik al jarenlang degene die familie, vrienden en kennissen benaderen wanneer zij vastlopen in een situatie op het werk. Ik help hen om gesprekken voor te bereiden en de situatie vanuit verschillende perspectieven te bekijken. Daarbij merkte ik hoeveel behoefte er is aan iemand die zowel de menselijke kant als de HR-praktijk begrijpt.

Voor mij draait het niet om winnen of verliezen. Het draait om begrip, duidelijkheid en een gelijkwaardige positie. Wanneer mensen begrijpen waar ze staan, welke mogelijkheden ze hebben en hoe ze hun verhaal kunnen verwoorden, ontstaat er ruimte om met meer vertrouwen gesprekken aan te gaan.

Dat is wat ik het liefst doe: mensen helpen om sterker aan tafel te zitten op momenten waarop dat er echt toe doet.